Chaque année, des milliers de jeunes se retrouvent sur le marché de l’emploi avec, pour seules ressources, les notions théoriques acquises au cours de leur formation académique. L’adéquation formation-emploi n’est donc pas toujours garantie à la fin de la formation générale. Ce qui pose un vrai problème pour l’insertion professionnelle des jeunes diplômés. Il est alors nécessaire de connaître les mesures idoines à prendre afin de permettre une meilleure adéquation formation-emploi, seul moyen de tirer les jeunes du chômage. Lisez cet article pour en savoir davantage et découvrir la solution novatrice que propose la Société Générale de Formation (SGF).
Pour l’inadéquation formation-emploi ? La théorie à son importance dans le processus d’apprentissage. Mais elle n’a de sens que si elle est complétée avec des pratiques acquises en se confrontant aux réalités du monde professionnel. D’où l’inadéquation formation-emploi, puisque les jeunes diplômés n’ont pas la chance d’appliquée les notions enseignées. Pour régler ce problème, il est utile de créer un cadre d’apprentissage formel qui allie théorique et pratique. Ainsi, le futur professionnel fait l’expérience des normes et pratiques qui régissent son secteur d’activité. S’il est prévu dans le cursus académique des stages d’immersion ou stages professionnels, les conditions de déroulement ne permettent pas forcément aux jeunes diplômés d’acquérir les savoirs spécifiques, savoir-faire et savoir-être nécessaires pour assurer valablement une fonction.
Comprendre les difficultés liées à l’insertion professionnelle
Sur le fond, les jeunes diplômés éprouvent d’énormes difficultés à s’insérer professionnellement. Car incapables d’apporter les preuves d’une expérience suffisante acquise pour justifier les aptitudes à occuper convenablement, avec compétences, les fonctions à eux confiées. Il faut donc un processus d’apprentissage structuré qui garantisse la transition effective du système éducatif vers le marché de l’emploi. En est-il bien de personnes déjà en situation d’emploi, qui recherchent un cadre approprié pour se perfectionner, maintenir un niveau de connaissances pratiques et justifier des savoirs en rapport avec les évolutions professionnelles, techniques, législatives, sociales et économiques de leur métier.
Ce que propose la Société Générale de Formation (SGF)
Pour une meilleure adéquation formation-emploi, la Société Générale de Formation (SGF) propose une solution novatrice. Il est question d’instaurer un système de formation où les jeunes diplômés pourront exercer et confirmer leurs compétences afin de mieux assurer leurs fonctions en entreprises. En d’autres termes, il faut des institutions qui offrent au personnel des sociétés et autres entités, et sur une longue durée, un espace professionnel adéquat pour maintenir et améliorer en continu tous les attributs de leurs compétences : leurs savoirs, leur savoir-faire et leur savoir-être en cohérence avec l’actualité du monde professionnel et celui des affaires. C’est à cette problématique que répond le Programme Professionnel d’Acquisition de Compétences au profit des Jeunes Diplômés (PPAC-JD). Une initiative de la Société Générale de Formation (SGF). De quoi s’agit-il concrètement, nous vous invitons à rester abonnés pour le découvrir et faire partie des premiers à bénéficier de cette opportunité.
French 
English